没签劳动合同可以要三倍工资吗

很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，老板一直拖着不签劳动合同。有人就说了，不签合同好啊，能拿三倍工资呢。这说法到底靠不靠谱？没签劳动合同真能要到三倍工资吗？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同的工资赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是二倍工资，不是三倍工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外拿一份和工资等额的赔偿。不过这个二倍工资最多支付十一个月，也就是说，要是超过一年公司还没和你签合同，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。

二、主张二倍工资的条件

要想拿到这二倍工资，得满足一定条件。首先，得证明你和公司存在劳动关系。这就需要一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等等。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但是他每个月的工资都是通过银行转账发的，银行流水就能作为他和公司存在劳动关系的证据。其次，主张二倍工资是有时间限制的，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

如果决定通过劳动仲裁来主张二倍工资，得按流程来。第一步，准备好相关材料，包括仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明等。比如去申请仲裁，仲裁申请书里要写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。第二步，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。第三步，如果受理了，就等着仲裁开庭。在开庭的时候，要如实陈述事实，提供证据。

四、协商解决的可能性

其实在申请仲裁之前，也可以先和公司协商。和公司心平气和地谈，说明法律规定，要求公司支付二倍工资。说不定公司会认识到自己的错误，主动支付赔偿。比如小王和公司协商，公司觉得确实理亏，就按照法律规定支付了二倍工资，这样既解决了问题，又不用走仲裁程序，省时省力。

拿到二倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的问题，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有保障。