未签合同主张双倍赔偿时效期多久

在求职找工作的时候，大家都知道要和用人单位签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可现实里，有些用人单位为了逃避责任，故意不跟员工签合同。这时候员工就有权利主张双倍赔偿，不过这赔偿可不是能无限期去主张的，它有一个时效期。那这个时效期到底是多久呢？很多人都不太清楚，下面咱们就来详细说说。

一、双倍赔偿时效期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于这个双倍赔偿的时效期，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

举个例子，小李在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同。小李在工作了三个月后，得知自己有主张双倍赔偿的权利，那么从他知道这个权利开始，一年内他都可以通过仲裁来主张双倍赔偿。

二、时效期的起算点

时效期的起算点很关键。一般来说，是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于未签合同主张双倍赔偿，通常是从入职满一个月的次日起算。比如小张1月1日入职，公司没和他签合同，那么从2月2日起，小张就可以主张双倍赔偿，仲裁时效也从这一天开始计算。但在实际中，有些劳动者可能当时并不知道自己有这个权利，那就要结合具体情况来判断他什么时候“应当知道”。

三、时效期的中断和中止

仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指在时效期内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在时效期内找公司协商未签合同双倍赔偿的事情，这就导致时效期中断，重新开始计算。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为疫情等不可抗力因素，导致劳动者无法在时效期内申请仲裁，那么时效期就会中止。

四、主张双倍赔偿的步骤

如果要主张双倍赔偿，首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签合同主张双倍赔偿的时效期问题解决后，后续还可能会遇到用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者仲裁结果执行难等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。