前三次是固定期限合同第四次可以签无固定吗

在工作中，劳动合同的签订类型可是关系到咱打工人的切身利益。很多人在和单位签了几次固定期限合同后，就开始琢磨，下一次能不能签无固定期限合同呢？就像有位朋友，已经和单位签了三次固定期限合同，现在面临第四次续签，心里就犯起了嘀咕，不知道自己有没有资格签无固定期限合同。这也是不少职场人都会遇到的问题，接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那这里虽然说的是二次，但对于签了三次固定期限合同的情况，其实道理是一样的。只要满足相应条件，第四次续签时劳动者是有权利要求签订无固定期限合同的。比如，小李在一家公司已经连续签了三次固定期限合同，每次合同期限都是一年。他在工作中表现良好，没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么在第四次续签时，他就可以提出签订无固定期限合同。

二、满足签订条件的要点

要想在第四次签合同时能签无固定期限合同，得满足几个要点。首先，前面的三次固定期限合同必须是连续订立的，中间不能有中断。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有满足这些条件，劳动者提出签订无固定期限合同才更有法律依据。

三、提出签订的操作方法

当劳动者符合签订无固定期限合同的条件后，该怎么提出签订呢？可以先和用人单位进行协商。在协商时，最好以书面形式提出，比如写一份续签无固定期限劳动合同的申请，说明自己已经连续签订了三次固定期限合同，符合签订无固定期限合同的条件，并表达自己希望签订无固定期限合同的意愿。然后将申请提交给用人单位的人力资源部门或者相关负责人。如果用人单位同意签订，双方就可以按照正常的合同签订流程办理。要是用人单位拒绝签订，劳动者也不要慌，这时候就需要采取进一步的措施。

四、用人单位拒绝的应对策略

如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以先收集相关证据，比如前面三次的劳动合同、自己的工作表现证明等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，如果认定劳动者符合签订无固定期限合同的条件，会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限合同。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位能不能随意解除合同，合同履行过程中出现纠纷该怎么解决等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在职场上更加安心。