工伤的钱谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是工伤的钱由谁来出。毕竟工伤治疗、康复等都需要花钱，如果搞不清楚这笔钱的来源，可能会给受伤员工及其家庭带来不小的经济压力。下面咱就来详细说说工伤的钱到底该谁出。

一、单位缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用就由工伤保险基金支付。比如员工小张在工作时不小心受伤，被认定为工伤。他的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以从工伤保险基金中支出。不过，有些费用还是得用人单位来承担，像停工留薪期内的工资福利。也就是说，在小张养伤不能工作的这段时间，单位得正常给他发工资。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤费用都得由用人单位承担。比如小李所在的单位没给他买工伤保险，结果他在工作中受了伤。这时候，小李的医疗费、伤残补助金等一系列费用，都得单位掏腰包。而且，如果单位拒不支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工伤费用。也可以申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果单位还是不执行，员工还能向法院申请强制执行。

三、第三方造成工伤的情况

有时候工伤是由第三方造成的。比如小赵在工作时被另一家公司的车辆撞伤，这就属于第三方造成的工伤。这种情况下，小赵可以向第三方主张赔偿，像医疗费、误工费等。如果第三方已经进行了赔偿，工伤保险基金或者用人单位在支付相关费用时，可以扣除第三方已经支付的部分。但如果第三方不赔偿或者赔偿不足，工伤保险基金可以先行支付，然后再向第三方追偿。

四、申请工伤赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。如果用人单位不申请，员工或者其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照规定申请相应的赔偿。

工伤赔偿的钱由谁出，要根据具体情况来确定。不管是哪种情况，员工都要积极维护自己的合法权益。在工伤赔偿的过程中，可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额的计算、赔偿流程的推进等。要是自己搞不明白，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。