刚签第三次合同被开除怎么办

工作中，签订合同是保障劳动者权益的重要环节。尤其是签第三次合同，按照法律规定，很多时候会签订无固定期限劳动合同，这意味着工作相对更稳定。可要是刚签第三次合同就被开除，这对劳动者来说犹如晴天霹雳，不仅面临收入中断，还会产生诸多担忧。那么，当遭遇这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合法合理的理由。要是以员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等理由开除，公司得拿出证据。比如，员工连续旷工多日，公司有考勤记录作为证据，那开除就可能合法；但如果公司说员工工作态度不好就开除，却拿不出具体证据，那这种开除可能就不合法。所以，被开除后，要先搞清楚公司给出的开除理由，判断是否合理合法。

二、与公司协商解决

搞清楚开除原因后，可以尝试和公司协商。先心平气和地和公司沟通，表达自己对开除决定的看法，询问公司依据的具体规章制度和证据。要是觉得公司开除不合理，就提出自己的诉求，比如恢复劳动关系、给予合理的经济补偿等。比如，小李签第三次合同后不久被公司以业绩不达标开除，但小李认为公司的业绩考核标准不合理。他就和公司进行了协商，向公司说明了自己的工作情况和努力方向，最终公司重新评估后撤销了开除决定。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系、你的工作情况以及公司开除你的相关情况。比如，小张被公司开除后，他收集了自己的工作成果文件、和同事的工作沟通记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，某公司随意开除员工且不支付经济补偿，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付员工相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后问题还没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

刚签第三次合同就被开除，后续还可能面临公司不配合执行仲裁裁决或法院判决、经济补偿计算方式有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。