签劳动合同被辞退咋维权

在找工作的过程中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订劳动合同后，就感觉心里踏实了不少。可有时候，即便签了合同，也可能遭遇被辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，自己的权益还能不能得到保障呢？其实，签了劳动合同被辞退，劳动者是有办法维权的，下面就来详细说说。

一、确认辞退是否合法

公司辞退员工必须有合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工经常无故旷工，经过多次警告仍不改正，公司依据规章制度辞退他，这种就是合法辞退。但要是公司没有合理理由，仅仅因为经营状况不佳等原因就辞退员工，那就是违法辞退。像公司突然说效益不好要裁员，却没有按照法定程序进行，这就属于违法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好。此外，和公司领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。例如，员工被口头通知辞退后，用手机录下和领导的对话，里面提到了辞退的原因和时间，这就可以作为有力证据。

三、和公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。如果是违法辞退，要求公司支付经济赔偿金。比如，员工可以和公司说自己在公司工作了几年，按照法律规定应该得到相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门接到投诉后，经过调查发现公司确实违法辞退员工，就会要求公司支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，员工对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，由法院进行最终的判决。

签劳动合同被辞退后维权成功，拿到应得的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，或者在找新工作时原公司是否会给出不实的评价等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的再次就业和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。