没签劳动合同的经济赔偿数额是多少

很多打工人都碰到过这种情况，入职的时候公司没和自己签劳动合同，心里多少有点不踏实，又不知道该怎么办。没签劳动合同不仅可能让劳动者的权益得不到保障，还涉及到经济赔偿的问题。那没签劳动合同的经济赔偿数额到底是多少呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位每月支付正常工资后，还需额外支付一倍工资作为赔偿。例如，小李每月工资5000元，公司自用工第二个月起没和他签合同，那么从第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外支付5000元作为赔偿，也就是每月要给小李10000元。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并且用人单位需要支付11个月的二倍工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，到第13个月时才补签，那么公司要支付小张11个月的二倍工资赔偿。

三、计算基数的确定

二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元，以此作为计算二倍工资的基数。

四、维权途径与所需材料

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付二倍工资赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

没拿到没签劳动合同的经济赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿数额有争议等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。