在职员工是否可发起劳动仲裁

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有些员工可能觉得自己在职期间，不敢轻易和公司“叫板”，担心发起劳动仲裁会丢了工作。但其实啊，在职员工也有维护自己合法权益的权利。那在职员工到底能不能发起劳动仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、在职员工有发起仲裁的权利

在职员工是可以发起劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，不管员工是在职还是已经离职，只要和用人单位存在劳动争议，都能申请。比如，公司拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等情况，在职员工都有权通过劳动仲裁来维权。像小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，他就可以在职期间发起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、发起仲裁的条件

并不是所有的劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决，需要满足一定条件。一般来说，劳动争议要属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如小张发现公司擅自变更了他的工作岗位，降低了他的工资，他就需要在知道这个情况后的一年内申请仲裁。

三、发起仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及能支持自己仲裁请求的证据，比如加班记录、考勤表等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。双方需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

4.作出裁决：仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

四、发起仲裁的注意事项

在职员工发起劳动仲裁时，要注意保护好自己。一方面，要注意收集和保存好相关证据，避免证据丢失影响自己的权益。另一方面，要考虑到和公司的关系，尽量通过协商等方式解决问题，如果协商不成再发起仲裁。比如小王和公司在加班费问题上有争议，他先和公司进行了沟通，但公司拒绝支付，这时他再发起仲裁就比较合适。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。