什么时候能提起劳动仲裁

在职场中，劳动纠纷那是不少打工人可能会碰到的闹心事。比如辛辛苦苦工作，却遭遇拖欠工资，或者被公司无故辞退，又或者加班了却没有相应的加班费。当这些权益受损的情况出现时，很多人就会想，什么时候可以去提起劳动仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁受理范围决定提起时机

劳动仲裁不是什么事儿都能管，得是符合受理范围的劳动争议才行。像确认劳动关系，比如员工和公司对有没有劳动关系有争议，这时候就可以提起仲裁。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如公司单方面变更工作岗位，员工不同意，这就属于这类争议。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，在这些情况出现时，就具备了提起劳动仲裁的基础。比如小张在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社会保险，小张就可以在发现这个问题后，考虑提起劳动仲裁。

二、仲裁时效限制提起时间

劳动争议申请仲裁是有时效限制的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在这一年时间里，劳动者都可以提起仲裁。不过这个时效也有中断和中止的情况。比如在时效期间内，劳动者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小李被公司拖欠工资，他在时效期内向劳动监察部门投诉了，这就导致时效中断，等劳动监察部门处理完，如果问题还没解决，小李重新计算时效，还能去申请劳动仲裁。

三、协商不成可提起仲裁

发生劳动争议后，其实建议劳动者先和用人单位进行协商。毕竟协商解决比较简单快捷，也不伤和气。如果双方能达成一致意见，签订和解协议，问题就解决了。但要是协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，这时候劳动者就可以提起劳动仲裁。比如小王和公司就加班费问题进行了协商，公司答应支付，但一直没兑现，小王就可以去申请仲裁。

四、调解无果可进入仲裁程序

除了协商，劳动争议还可以通过调解来解决。当事人可以向调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。如果调解成功，达成调解协议，用人单位应当履行。但要是自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者就可以提起劳动仲裁。比如小赵和公司的争议经过调解组织调解，十五天内没达成协议，小赵就可以去申请仲裁。

在提起劳动仲裁解决纠纷后，后续可能还会遇到仲裁结果执行的问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，需不需要向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉劳动者该怎么申请强制执行等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。