什么情况下可以拿n+1

在工作中，大家都怕被公司辞退，毕竟这意味着收入没了保障。不过，要是符合一定条件，被辞退的员工是能拿到一笔补偿的，也就是常说的“n+1”赔偿。“n”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”则是额外支付的一个月工资。那么，到底在什么情况下员工可以拿到“n+1”呢？下面咱们就来详细说说。

一、员工患病或非因工负伤的情况

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这时候员工就能拿到“n+1”赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，因生病休了几个月的病假，病好后回到公司，发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成工作，这种情况下公司要辞退他，就需要支付给他3+1，也就是4个月工资的补偿。

二、员工不能胜任工作的情况

当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。比如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他的业绩还是上不去，这时公司辞退他就需要按照“n+1”来赔偿。假设小张工作了2年，那他就能拿到2+1，即3个月工资的补偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意跟随前往，双方又无法就新的工作地点等达成一致，这种情况下工厂辞退员工就需要支付“n+1”赔偿。要是员工在这家工厂工作了5年，那就能拿到5+1，即6个月工资的补偿。

四、申请“n+1”赔偿的操作要点

当员工遇到上述情况，想要申请“n+1”赔偿，首先要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、培训记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和公司进行协商，心平气和地说明自己符合“n+1”赔偿的条件，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好相关材料，比如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在违法行为，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

拿到“n+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。