没签合同工资遭拖欠，仲裁会赔多少钱

在打拼职场的过程中，不少人都遇到过工资被拖欠的闹心事，更让人头疼的是，有些用人单位还不跟员工签合同。没了合同这个保障，工资一旦被拖欠，员工心里就更没底了。很多人会选择通过劳动仲裁来维权，可心里又犯嘀咕，没签合同工资遭拖欠，仲裁到底能赔多少钱呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、没签合同的赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。

举个例子，小李在一家公司工作了八个月，公司一直没跟他签合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还需额外支付5000元，一共要支付七个月，总共额外赔偿35000元。

二、拖欠工资的赔偿情况

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了三年，每月工资6000元，公司拖欠了他三个月工资。那么公司需要支付他拖欠的18000元工资，同时还需支付经济补偿18000元（6000元×3个月）。

三、仲裁赔偿的计算方式

仲裁赔偿是把没签合同的赔偿和拖欠工资的赔偿加起来。还是以小李和小张为例，如果小李被拖欠了两个月工资共10000元，那么他仲裁能获得的赔偿就是没签合同的35000元加上拖欠工资10000元，总共45000元。而小张能获得的赔偿就是拖欠工资18000元加上经济补偿18000元，总共36000元。

四、申请仲裁的操作要点

要申请仲裁，首先得准备好相关材料，比如能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在这个过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实提供证据和陈述情况。

仲裁结果出来后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是选择向法院申请强制执行，还是有其他解决办法呢？如果你也遇到了没签合同工资遭拖欠的问题，对仲裁赔偿还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。