没签劳动合同，试用期要怎样处理

不少人在找工作时，为了能快速入职，没有和单位签订劳动合同就直接进入了试用期。这时候就会面临很多不确定性，比如工资发放是否按时足额、工作时长是否合理、自己的权益能否得到保障等。没有劳动合同，试用期好像成了一个难以掌控的阶段。那么，没签劳动合同，试用期到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

即便没有签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经建立。可以通过收集相关证据来证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小王去一家公司上班，虽然没签合同，但公司每月通过银行转账给他发工资，这个工资发放记录就能作为证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，就能确定自己和单位之间存在劳动关系，为后续维权打下基础。

二、要求签订合同

发现没签劳动合同后，要及时和单位沟通，要求签订书面劳动合同。可以选择合适的时间，以正式的方式向单位提出。比如在工作一段时间后，找个相对轻松的氛围，和领导说清楚签订合同对自己和单位的重要性。一般来说，单位应该自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位拒绝签订，劳动者要做好进一步维权的准备。

三、主张双倍工资

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月都没签合同，那么他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。主张双倍工资需要准备好前面提到的证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁等方式来实现。

四、劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

没处理好试用期没签劳动合同的问题，后续可能会面临更多麻烦，比如单位随意辞退员工、拖欠工资等。要是遇到这些情况，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。