员工多年未签劳动合同如何处理

在职场上，很多员工兢兢业业工作多年，却一直没和单位签劳动合同。这种情况其实暗藏着不少风险，要是员工和单位之间产生矛盾，没有劳动合同作为依据，员工的权益就很难得到保障。而且，不签劳动合同也可能让员工在工资发放、社保缴纳、福利待遇等方面遭遇问题。那么，员工多年未签劳动合同该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作了三年，一直没签劳动合同，那么从他工作满一年起，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同，并且在工作的第二个月到第十二个月，公司应该支付他双倍工资。

二、收集相关证据

为了证明自己和单位存在劳动关系，员工需要收集一些证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

例如小李在某单位工作多年未签合同，他可以收集自己的工资流水、工作证、考勤打卡记录等，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

员工可以先和单位进行协商，要求单位补签劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

比如小赵和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，明确提出自己的诉求，并且保留了聊天记录，这样如果协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

例如小王申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，里面写明了自己的诉求和事实理由，同时提交了相关的证据材料，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以争取自己的合法权益。

比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在法庭上他提供了大量的证据，最终法院判决他胜诉，单位支付了相应的赔偿。

员工多年未签劳动合同后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能会面临单位的报复等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。