工作时受伤，是不是都能认定工伤

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当在工作时受了伤，大家自然就会想到认定工伤，以为只要是工作时受伤就肯定能认定。但实际上，事情并没有这么简单。有些看似是工作中受的伤，最后却不能被认定为工伤，这就让很多人摸不着头脑了。那么，工作时受伤，是不是都能认定工伤呢？咱们下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

想要认定工伤，得满足《工伤保险条例》里规定的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是比较典型的工伤情形。比如，在工厂里，工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，通常是可以认定为工伤的。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。像下班后，员工在整理工作工具时不小心被工具砸伤，就属于这种情况。

二、特殊情况的工伤认定

有些情况比较特殊，但也能认定工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。有个员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世了，这种情况就可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不是在常规的工作场景，也能认定为工伤。

三、不能认定工伤的情形

并不是所有工作时受伤都能认定工伤。如果是故意犯罪导致受伤的，就不能认定。比如员工在工作场所内因为和别人打架斗殴受伤，这就不能算工伤。还有醉酒或者吸毒导致受伤的，也不符合工伤认定条件。要是员工在工作时喝了酒，然后操作机器受伤了，这种情况就不能认定为工伤。自残或者自杀的，同样不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程和所需材料

如果觉得自己的情况符合工伤认定条件，就要及时申请。首先要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工作时受伤后，即便认定了工伤，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、康复治疗费用谁承担、停工留薪期工资发放不合理等问题。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的权益，让你在处理工伤问题时更有底气。