劳动仲裁过多久会失去效力

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位产生矛盾，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。但很多人不知道，劳动仲裁是有时效限制的，如果超过了一定时间，可能就没办法通过仲裁来维护自己的权益了。那这个时效究竟是多久呢？超过时效又会有什么后果呢？接下来就详细说说。

一、劳动仲裁的时效规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资。从他发现工资没按时发放那天起，一年之内他都可以去申请劳动仲裁。要是超过了一年，就可能会面临一些麻烦。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期内，可能会出现一些导致时效中断的情形。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。一旦出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。就拿前面的小张来说，如果他在发现工资被拖欠后，找公司协商，公司也答应尽快支付，那么从公司答应支付的那天起，仲裁时效就重新开始计算了。

三、时效中止的情况

除了时效中断，还有时效中止的情况。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，小李在申请仲裁时效快到期的时候，突然遭遇了自然灾害，无法及时去申请仲裁，等自然灾害过去，仲裁时效就接着之前的继续计算。

四、超过时效的后果

要是超过了一年的仲裁时效去申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。即便受理了，对方当事人提出时效抗辩，仲裁委也可能会驳回申请人的仲裁请求。所以，劳动者一定要注意仲裁时效，及时维护自己的权益。

劳动仲裁时效过了之后，劳动者可能会陷入比较被动的局面。比如，后续可能会面临无法通过仲裁解决纠纷，只能考虑通过其他途径，像去法院起诉，但这又会涉及新的程序和规定。如果处理不好，劳动者的合法权益可能就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何维护自己的权益，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。