出现什么情况会有n+1赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，一些意外状况会让打工人面临失业的风险。大家经常听说“N+1赔偿”，可这到底是啥情况才会有呢？其实，这和咱们的劳动权益息息相关。“N”代表的是工作年限对应的经济补偿，“1”则是额外支付的一个月工资。那么，到底出现哪些情况，劳动者能拿到这笔赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，就需要支付“N+1赔偿”。比如小李在一家公司工作了3年，突然生病，医疗期结束后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成。这种情况下，公司要和他解除劳动合同，就得按照他3年的工作年限支付3个月工资的经济补偿（N），再额外支付1个月工资（+1）。

二、劳动者不能胜任工作

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付“N+1赔偿”。像小张在一家销售公司上班，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还调整了工作岗位，可他还是没办法完成销售任务。这时公司要和他解除合同，就需要给他相应的“N+1赔偿”。这里的“N”根据他在公司的工作时间来确定，如果他工作了2年，就是2个月工资的经济补偿，再加上1个月工资。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同要支付“N+1赔偿”。比如公司因为业务调整，要从原来的办公地点搬到另一个城市，员工小王因为家庭原因无法跟随公司搬迁，公司和他协商变更工作地点等劳动合同内容，没能达成一致。公司要和小王解除劳动合同，就需要支付“N+1赔偿”。

四、操作要点及所需材料

如果遇到以上情况，劳动者要维护自己的权益，首先要注意收集证据，比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知等。和用人单位协商时，要明确提出“N+1赔偿”的要求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等，仲裁过程中要积极配合。

当劳动者拿到“N+1赔偿”后，可能后续还会面临一些问题，比如赔偿金的税务问题，或者在找新工作时，原单位的离职证明是否会影响新的职业发展等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。