未签劳动合同主张双倍工资怎样诉讼

在打工中，很多人都有过这样的经历：勤勤恳恳干活，却没和老板签劳动合同。一旦和老板闹了矛盾，工资结算成了大问题。其实，按照法律规定，没签劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。但很多人不知道该怎么通过诉讼来争取这份权益，接下来就详细讲讲未签劳动合同主张双倍工资该如何诉讼。

一、确认是否符合主张双倍工资条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就符合主张双倍工资的条件。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，从用工之日起满一年后，就不能再主张双倍工资了。

二、收集相关证据

打官司就是打证据，要主张双倍工资，得有能证明劳动关系的证据。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，他拿出了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能作为有力的证据。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是诉讼的前置程序，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。比如小王申请仲裁时，详细说明了自己在公司的工作情况，还提供了考勤记录和同事的证言，最终仲裁委员会支持了他的请求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，同样要写明双方信息、诉讼请求和事实理由等，还要带上仲裁裁决书和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。在法庭上，要遵守法庭纪律，按照法官的要求进行陈述和辩论。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，在法庭上他条理清晰地陈述了自己的观点，最终法院判决他胜诉。

拿到双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。