劳动法合同没到期被解除怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同就是保障这份稳定的重要凭证。可有时候，明明合同还没到期，公司却突然解除合同，这可让不少打工人犯了难。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定解除合同性质

公司解除劳动合同，分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度解除合同，这就是合法的。而违法解除则是公司没有正当理由，随意解除合同。像公司因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退，这就属于违法解除。判断解除性质很关键，因为不同性质赔偿方式不同。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，且符合《劳动合同法》规定的情形，公司可能只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年2个月，违法解除时公司应支付7个月工资的赔偿金。员工可以通过与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以采取进一步措施。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

劳动合同没到期被解除后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。