年休假应休却未休要怎样计算

大家在工作中，想必都盼着能休个年休假放松放松。可有时候因为工作忙等原因，年休假应休却没能休成。这种情况下，怎么计算相应的补偿就成了大家关心的问题。毕竟辛苦工作，该有的权益还是要维护的。接下来就给大家详细说说年休假应休未休到底该怎么算。

一、年休假天数的确定

员工的年休假天数和工作年限有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在公司工作了3年，那他就有5天的年休假。但这里要注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、应休未休年休假工资的计算标准

如果员工应休年休假却没休，单位要对员工进行补偿。一般来说，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资6000元，他有2天年休假没休，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，应得的年休假工资补偿就是275.86×2×300%=1655.16元。

三、单位安排休假但员工拒绝的情况

要是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但员工书面提出因个人原因不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。比如单位给小王安排了年休假，小王书面表示自己不想休，那单位就只需支付他正常工作的工资。

四、离职时应休未休年休假的计算

员工离职时，如果当年度未安排休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如小赵在公司工作了200天就离职了，他全年应享受10天年休假，已休了3天，那他应休未休年休假天数就是（200÷365）×10-3≈2.47天，不足1整天的部分舍去，所以按2天计算未休年休假工资。

年休假应休未休的计算问题解决后，后续可能还会遇到单位不支付相应补偿的情况，或者对计算结果有争议等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护年休假权益上少走弯路，更好地保障自身的合法利益。