在职员工因病身故，单位会给予什么补偿

上班工作本是为了生活更美好，可有时候意外总是突如其来。在职员工如果突然因病身故，这对家庭来说无疑是巨大的打击，很多人就会关心单位在这种情况下会不会给予补偿。毕竟员工为单位付出了劳动，在他们遭遇如此不幸时，大家都希望能有一定的保障和支持。接下来咱们就详细说说在职员工因病身故后，单位可能给予的补偿情况。

一、丧葬补助金

一般来说，单位会提供丧葬补助金，用于帮助家属处理员工的后事。这笔钱主要是为了减轻家属在丧葬方面的经济负担。不同地区的丧葬补助金标准不太一样，通常是按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算。比如有的地方是按照6个月的当地上一年度职工月平均工资发放。家属要领取这笔补助金，需要准备好员工的死亡证明、亲属关系证明等材料，然后向单位提出申请，单位审核通过后就会发放。

二、一次性工亡补助金（视情况而定）

如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况有可能被认定为视同工伤，单位就要支付一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请这笔补助金，家属要先向当地的社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等材料。社保部门会进行调查核实，认定为工伤后，就会按照规定发放补助金。

三、抚恤金

抚恤金也是常见的补偿项目，是为了给员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属一定的经济支持。抚恤金的发放标准和亲属的情况有关，比如配偶每月可获得员工生前工资的一定比例，其他亲属也有相应的比例。家属要领取抚恤金，需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。单位会根据这些材料进行审核，然后按月发放抚恤金。

四、其他福利和补偿

除了上述补偿，有些单位还会根据自身情况给予一些其他的福利和补偿。比如有的单位会给予家属一定的慰问金，表达对员工的惋惜和对家属的慰问。还有的单位可能会在员工未休完的年假、调休等方面给予相应的经济补偿。家属可以和单位沟通，了解这些福利和补偿的具体情况。

在职员工因病身故后，家属处理完单位补偿相关事宜，后续可能还会面临社保账户余额继承、公积金提取等问题。这些事情处理起来可能比较复杂，涉及到不少手续和规定。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该准备哪些材料，怎么办理相关手续。有专业律师的帮助，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。