单位搬迁员工不愿去，该如何给予赔偿

在职场上，单位搬迁是一件挺常见的事儿，但这事儿对员工来说可就有不小影响了。要是单位搬得远，员工上班的通勤距离、时间成本都会增加，好多员工就不愿意跟着去。这时候员工就会关心，单位是不是得给点赔偿。那么单位搬迁员工不愿去，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断单位搬迁是否属于重大变更

劳动合同里一般会约定工作地点，单位搬迁如果导致工作地点发生重大变化，就属于劳动合同的重大变更。比如从城市的东边搬到西边，通勤时间大幅增加，这就可能算重大变更。要是只是在同一个区域内小范围的搬迁，通勤影响不大，可能就不算重大变更。举个例子，一家公司原本在市区的一个写字楼，搬到了同市区距离不远的另一个写字楼，员工通勤时间没怎么变，这种情况可能就不属于重大变更。

二、协商变更劳动合同

当单位搬迁属于重大变更时，单位应该和员工协商变更劳动合同。单位要把搬迁的情况跟员工说清楚，提出一些解决方案，比如提供交通补贴、调整工作时间等。员工也可以提出自己的想法和要求。双方通过协商，看能不能达成一致。要是协商成功，就可以重新签订劳动合同。例如，单位提出给员工每月增加一定数额的交通补贴，员工觉得可以接受，双方就可以重新签订合同，明确新的工作地点和补贴等事项。

三、协商不成的处理

要是协商不成，员工不愿意去新的工作地点，单位可以解除劳动合同。不过单位得按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了三年零两个月，单位就应该支付三个月工资的经济补偿。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位没有按规定给予赔偿，员工可以通过以下途径维权。一是和单位再次协商，明确表达自己的诉求，争取协商解决。二是向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料，以及单位搬迁和协商的相关证据。三是申请劳动仲裁，这需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后向劳动仲裁委员会提交申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位搬迁员工不愿去的赔偿问题处理好之后，后续可能还会有一些事情，比如经济补偿的支付时间和方式是否能落实，员工的社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更省心。