试用期不满1个月被辞没交社保怎么办

刚踏入职场，试用期就像一场考验，很多人都希望能顺利通过，开启自己的职业之旅。可有些朋友却遇到了糟心事，试用期还不满1个月就被辞退，更闹心的是，公司连社保都没给交。这社保没交，不仅影响当下的医疗保障，对未来的养老、购房等方面也可能有影响。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费。哪怕试用期还不满1个月，单位也有义务给员工交社保。这是员工的法定权益，受法律保护。比如小张刚入职一家公司，试用期才20天就被辞退了，公司没给他交社保，其实小张是有权要求公司补缴的。

二、与单位协商

发现公司没交社保，先别着急，试着和单位好好沟通。可以找人事部门或者领导，说明情况，表达自己希望公司补缴社保的诉求。沟通时要注意态度，尽量心平气和地把问题说清楚。要是单位同意补缴，那就皆大欢喜。比如小李试用期被辞退没交社保，他和单位沟通后，单位认识到错误，为他补缴了社保。

三、收集证据

如果和单位协商不成，就要准备走其他途径了，这时候证据就很重要。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，后续维权会更有底气。比如小赵试用期被辞退没社保，他收集了工作期间的考勤记录和工资转账记录，为维权提供了有力支持。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由，附上收集的证据。相关部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位补缴社保。比如小王向劳动监察部门投诉公司试用期没交社保，经过调查，公司被要求补缴了社保。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保。

试用期不满1个月被辞没交社保，后续可能还会遇到单位不执行裁决、赔偿问题等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。