虚假派遣工伤，单位缴社保后该怎么处理

在工作中，工伤是大家都不愿碰到的事，但有时候还会遇到更闹心的情况，就是虚假派遣工伤。所谓虚假派遣，就是用人单位通过一些手段，把原本正常的劳动关系伪装成劳务派遣关系。一旦员工遭遇工伤，问题就变得复杂起来。要是单位在这种虚假派遣的情况下还为员工缴纳了社保，后续该怎么处理呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细说说。

一、确认工伤情况

当员工在虚假派遣中遭遇工伤，单位首先要做的就是确认工伤情况。这得及时把受伤员工送到医疗机构进行治疗，同时收集和整理与工伤相关的证据。比如员工的劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言等。像小张在一家工厂工作，工厂采用了虚假派遣的方式，小张在工作时受伤，工厂就需要马上送他去医院，并且收集小张在工作时间、工作地点受伤的证据。

二、申请工伤认定

单位在为员工缴纳社保后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以小王为例，他所在的单位虚假派遣他到另一家企业工作，发生工伤后，单位按照要求准备好材料，向社保部门申请工伤认定。如果材料齐全且符合规定，社保部门会在一定时间内作出认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过，接下来就需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节。单位要协助员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。比如小李在虚假派遣工伤后，经工伤认定为工伤，单位帮他申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，小李可以享受相应的工伤保险待遇。

四、落实工伤保险待遇

根据劳动能力鉴定结果，单位和社保部门要按照规定落实工伤职工的工伤保险待遇。如果单位已经缴纳了社保，大部分费用会由工伤保险基金支付，如治疗费用、伤残补助金等。但也有一些费用可能需要单位承担，比如停工留薪期的工资等。例如小赵在虚假派遣工伤后，经鉴定为十级伤残，工伤保险基金支付了他的治疗费用和一次性伤残补助金，单位则支付了他停工留薪期的工资。

五、处理后续争议

在整个过程中，可能会出现一些争议，比如员工对工伤认定结果不服，或者对工伤保险待遇的支付有异议。这时候，单位和员工可以通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙在虚假派遣工伤后，对工伤保险待遇的支付金额有异议，他先和单位协商，协商无果后申请仲裁，最终通过法律途径解决了问题。

虚假派遣工伤处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如员工康复后能否继续回到原岗位工作，工伤保险待遇是否会随着时间推移而发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你答疑解惑，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。