职业病员工能否合同到期不续签

在工作中，我们常常会遇到各种各样的职业风险，有些员工因为长期从事特定工作，不幸患上了职业病。那么当这些职业病员工的劳动合同到期时，公司能不能不续签呢？这是很多人关心的问题，毕竟这关系到职业病员工的切身利益和未来生活保障。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、职业病员工合同到期不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果员工被确认患有职业病，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。比如小李在一家化工企业工作，长期接触有毒有害物质，后来被诊断为职业病，在他的医疗期内，公司就不能以合同到期为由不续签。

二、职业病员工合同到期不续签的处理方式

如果员工患有职业病，合同到期时，用人单位应该先安排员工进行职业健康检查。如果检查结果显示员工的职业病已经治愈或者稳定，且不影响工作，那么双方可以根据实际情况协商是否续签合同。若员工的职业病仍在治疗中，那么合同应自动延续至医疗期满。例如小张患了尘肺病，在合同到期时还在治疗，那么他的合同就会自动延续到治疗结束。

三、员工维权的途径和方法

如果用人单位违反法律规定，在职业病员工合同到期时不续签，员工可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以与用人单位沟通，说明自己的情况和法律规定，要求续签合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、职业病诊断证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵的合同到期，公司不续签，他先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、用人单位的义务和责任

用人单位有义务保障职业病员工的合法权益。在合同到期时，要按照法律规定处理。如果用人单位违法不续签合同，需要承担相应的法律责任，比如支付经济赔偿金等。例如某公司违法不与职业病员工续签合同，最终被劳动仲裁部门裁决支付员工经济赔偿金。

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