应届生试用期被辞后怎么办

刚毕业的大学生好不容易找到份工作，本想着好好干出一番成绩，可试用期却突然被辞退，这换谁都闹心。对于应届生来说，工作机会难能可贵，试用期被辞不仅影响经济收入，还会打击自信心。那应届生遇到这种情况该咋办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解辞退原因明确应对方向

应届生试用期被辞，得先搞清楚原因。要是因为不符合录用条件，像专业技能不达标、工作态度不端正等，公司有正当理由辞退。比如小李应聘程序员岗位，试用期内连基础代码都写不好，不能按时完成任务，公司以不符合录用条件辞退他，这是合理的。但要是公司以不合理理由辞退，像因为老板个人喜好、经济性裁员等，那应届生就得考虑维护自己权益了。

二、收集证据以备不时之需

不管辞退是否合理，应届生都要收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小王试用期被辞，他拿出自己的工作成果，证明自己工作认真负责，为公司创造了价值，这对他后续维权很有帮助。

三、与公司协商争取合理补偿

收集好证据后，先和公司协商。可以和上级领导或者人力资源部门沟通，了解辞退原因，表达自己的想法和诉求。如果是公司违法辞退，要求公司支付赔偿金。沟通时要注意态度，保持冷静理智。比如小张试用期被无故辞退，他和公司协商，提出按照法律规定支付赔偿金，最终和公司达成一致。

四、投诉或申请仲裁维护权益

要是协商不成，应届生可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情经过和诉求。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁过程中要积极配合，提供有力证据。比如小赵试用期被辞后和公司协商无果，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

应届生试用期被辞后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如档案转移、社保中断等问题。这些问题处理不好，会影响应届生的下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在求职路上能更顺利，更好地维护自己的合法权益。