工作期间突发基础病抢救算工伤么

工作的时候谁也不敢保证自己不会突然生病，要是在工作期间突发基础病，紧接着就开始抢救，这种情况能不能算工伤呢？这可是很多打工人都关心的事儿。毕竟一旦能认定为工伤，后续的治疗费用、赔偿啥的都有保障了。要是不算工伤，那这一大笔费用可都得自己承担，压力可不小。接下来咱们就好好说说这个让人纠结的问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，工作期间突发基础病，要认定为工伤有比较严格的条件。比如老张在上班时突然心脏病发作，马上被送去医院抢救，如果他在48小时内抢救无效离世，就可以视同工伤；但要是经过抢救脱离了生命危险，那就不符合这个视同工伤的条件了。

二、认定工伤的关键要素

这里面有两个关键要素，一是“工作时间”和“工作岗位”。工作时间就是正常的上班时间，工作岗位就是员工日常工作的地点。如果是在工作时间和工作岗位上突发基础病，才有可能去考虑是否能认定工伤。比如小李是一名办公室职员，在办公室工作时突然晕倒，被诊断为高血压引发的疾病，这种情况就符合工作时间和工作岗位的条件。二是“48小时之内经抢救无效死亡”，这个48小时的计算是从医疗机构初次诊断时间开始算。

三、申请工伤认定的流程

如果符合上述条件，要申请工伤认定，首先用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在员工突发基础病时，有及时救助的责任。要第一时间拨打急救电话，将员工送往附近的医疗机构进行救治。同时，用人单位要配合员工或其家属进行工伤认定的相关工作，提供必要的证明材料。如果用人单位拒绝承担责任，员工或其家属可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

工作期间突发基础病抢救是否算工伤认定完之后，后续还会有一系列问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿款什么时候能拿到手，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工和家属陷入更大的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。