试用期结束未转正被辞退会有补偿吗

在职场上，试用期可谓是员工和公司相互考察的一个阶段。很多人辛辛苦苦熬过试用期，满心期待着能顺利转正，可如果试用期结束没转正还被辞退，这种情况心里肯定不好受，也会疑惑自己能不能拿到补偿。毕竟大家工作都是为了生活，被辞退不仅意味着失去收入，还可能影响后续的职业发展。那试用期结束未转正被辞退到底有没有补偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定有没有补偿，得先看公司辞退员工合不合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没完成，公司有相关证据，这种辞退就合理。但要是公司没有合理理由，比如只是领导个人不喜欢员工，就把人辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无补偿情况

在合法辞退的情况下，也就是公司能拿出充分证据证明员工不符合录用条件。比如面试时明确告知岗位需要熟练掌握某种软件操作，试用期内发现员工根本不会，且经过培训也无法达到要求，公司就可以合法辞退，不用给补偿。但公司得有完整的证据链，像面试记录、培训记录、考核标准等。

三、违法辞退有补偿情况

要是公司违法辞退，员工就有权要求补偿。补偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，公司违法辞退，那员工可以拿到半个月工资的二倍作为赔偿金。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，想维权，可以先和公司协商。协商时要注意保留证据，比如和公司领导的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期结束未转正被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，会给生活和工作带来诸多不便。要是遇到这些棘手的情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。