受伤无法上班，单位会给误工费吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病受伤的。要是不小心受伤了，没法正常去上班，收入肯定会受影响。这时候大家就会琢磨，单位会不会给点误工费呢？毕竟受伤不能工作也不是自己愿意的，这误工费能不能拿到手，直接关系到咱这段时间的生活保障。今天就来好好唠唠这个事儿，看看在法律层面上，单位到底有没有义务支付误工费。

一、判断是否为工伤

要确定单位会不会给误工费，得先看看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况都算工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，属于工伤。

二、工伤情况下单位的责任

如果是工伤，单位就有一定的责任了。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还是拿小李举例，他受伤后不能上班，在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资待遇，每个月按时给他发钱。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、非工伤情况单位的态度

要是不属于工伤，单位没有法定支付误工费的义务。不过有些单位比较人性化，可能会给予一定的病假工资。病假工资的标准一般按照当地规定或者单位的规章制度来执行。比如小张在家不小心摔了一跤，受伤不能上班，他所在的单位可能会按照当地最低工资标准的一定比例，给他发放病假工资。但也有些单位可能就不会给额外的费用了。

四、协商与维权途径

不管是不是工伤，如果和单位在误工费或者工资支付上有分歧，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、请假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和受伤情况的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁还不行的话，就只能向法院提起诉讼了。

受伤无法上班后，单位是否给误工费，关键看是不是工伤以及单位的态度。就算确定是工伤，也可能会在停工留薪期的认定、工资待遇的发放等方面和单位产生矛盾。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有底气。