遭遇工伤被公司开除，应该怎么处理

在职场上，工伤本身就够让人闹心的了，要是再被公司开除，那简直是雪上加霜。想象一下，员工在工作中受了伤，正需要公司的关怀和支持，结果却收到被开除的通知，这不仅让员工身体上承受痛苦，心理上也遭受巨大打击。那么，当遭遇工伤被公司开除这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、明确自身权益，保持冷静理智

员工要清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤治疗期间，公司是不能随意解除劳动合同的。比如小李在工作时手部受伤，正在医院治疗，公司却以他无法正常工作为由将其开除，这显然是违法的。所以，员工遇到这种情况，先别慌，要冷静下来，了解自己依法享有的权益，避免因冲动做出不利于自己的行为。

二、收集关键证据，为维权做准备

证据是维权的关键。员工要收集能证明工伤和被开除的相关证据。像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些能证明你受了工伤。而公司的开除通知、聊天记录、电子邮件等，能证明公司开除你的事实。例如小张遭遇工伤后，公司口头通知将他开除，小张通过录音保留了证据，这在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司友好协商，尝试和平解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以和公司负责人沟通，说明自己的情况，要求公司恢复劳动关系，继续支付工伤期间的工资和相关待遇。要是协商成功，既能解决问题，又能避免和公司闹得太僵。比如小王工伤被开除后，和公司协商，公司认识到自己的错误，恢复了他的工作，还支付了工伤期间的费用。

四、寻求劳动部门帮助，进行投诉维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照法律规定给予小赵相应赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的权益。

工伤被公司开除后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、工伤复发治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。