60岁入职63岁工伤情况该如何处理

60岁本是安享晚年的年纪，可有些人因为各种原因，还得继续工作。要是在63岁工作时受了工伤，这可就麻烦了。毕竟和年轻时候相比，这个年龄段的身体恢复能力差，医疗费用也高。而且很多人对这个年龄段工伤处理的流程和权益不太清楚，一不小心就容易吃大亏。接下来就详细说说60岁入职、63岁工伤的情况该怎么处理。

一、确认劳动关系

60岁入职，很多时候可能没和单位签订正式的劳动合同，这就需要先确认劳动关系。一般可以从工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等方面收集证据。比如张大爷60岁到一家工厂打工，没签合同，每月工资是老板通过微信转账的，他就可以把微信转账记录保存好，这就是证明劳动关系的重要证据。要是有工作证、考勤卡那就更好了，这些都能直接证明他在这个单位工作。

二、工伤认定申请

确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。以李大妈为例，她63岁在一家超市工作时摔倒受伤，家人在她受伤后半年内，带着她的工资条、医院的诊断证明等材料，到当地社保部门申请工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，还得进行劳动能力鉴定。这一般是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如王大叔63岁在工地受伤，工伤认定后，他按照要求准备好病历、检查报告等材料，参加了劳动能力鉴定，最终确定了伤残等级。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。比如赵大爷63岁在饭店工作受伤，经过协商，饭店一次性支付给他医疗费、误工费等费用，双方签订了赔偿协议。

五、法律途径维权

要是和单位协商不成，就只能通过法律途径维权了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据。比如孙大爷63岁在工厂受伤，和单位协商赔偿不成，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位还是不赔偿，他又向法院提起了诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗怎么办，单位不履行赔偿协议怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。