请病假期间，单位是否会扣工资

很多人都有过请病假的经历，身体不舒服，肯定得请假去看病调养。这时候大家心里就会犯嘀咕，请假期间单位会不会扣工资呢？扣多扣少又该怎么算呢？毕竟工资关系着每个人的生活开销，要是扣多了，生活压力就会增大。要是不了解这方面的规定，很容易和单位产生矛盾。接下来咱们就详细探讨一下请病假期间单位扣工资的问题。

一、病假工资支付的法律依据

根据我国法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如，某地最低工资标准是每月2000元，按照规定，病假工资最低不能低于1600元（假设当地规定比例为80%）。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。例如，小李实际工作5年，在本单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、病假工资的计算方式

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据职工的病假天数和工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，计算系数越高。比如，职工工作不满2年，病假在6个月以内的，计算系数为本人工资的60%；工作满2年不满4年，病假在6个月以内的，计算系数为本人工资的70%。假设小张月工资为5000元，工作年限为3年，请病假1个月，那么他的病假工资可能就是5000×70%=3500元。

四、单位违法扣工资的应对办法

如果单位在职工请病假期间违法扣工资，职工可以先和单位协商解决，要求单位按照法律规定支付病假工资。协商时要注意保留好相关证据，比如病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、病假证明、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

请病假期间单位扣工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如病假结束后能否顺利恢复原岗位，单位会不会以病假为由进行调岗降薪等。这些问题处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更好地维护自身合法权益。