自动离职没交社保能否拿到赔偿

在工作中，不少人会因为各种原因选择自动离职。有些公司存在不给员工交社保的情况，这时候员工就会疑惑，自动离职了没交社保能不能拿到赔偿呢？其实，社保是员工应享有的权益，公司不给交社保本身就是违反规定的。但自动离职这个行为又让事情变得有点复杂，下面我们就来详细分析一下这种情况下到底能不能拿到赔偿。

一、自动离职与社保权益的关系

自动离职指的是劳动者没有按照法定程序，擅自脱离工作岗位。按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。即使员工自动离职，也不能免除单位的这个责任。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，后来小张因为个人原因自动离职了，这种情况下，虽然他是自动离职，但公司没交社保的问题依然存在。

二、能否拿到赔偿的判断依据

能不能拿到赔偿主要看具体情况。如果员工能证明公司存在故意不缴纳社保的行为，而且这种行为对员工造成了损害，那员工就有可能拿到赔偿。比如因为公司没交社保，员工生病后无法享受医保报销，产生了较大的医疗费用，这就属于公司没交社保造成的损害。但要是员工不能证明这些，可能就比较难拿到赔偿。

三、申请赔偿的流程

员工如果想申请赔偿，可以先和单位协商。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。以小李为例，他自动离职后发现公司没交社保，就先和公司负责人沟通，在沟通中他用手机录了音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。

四、赔偿的范围和标准

赔偿范围通常包括未缴纳社保期间员工应享受的社保待遇损失，比如医疗费用、养老金损失等。赔偿标准要根据具体的损失情况来确定。比如小王因为公司没交社保，生病花费了5000元的医疗费，那公司就可能要赔偿他这5000元。

自动离职且公司没交社保的情况处理起来比较复杂。后续可能还会遇到单位不认可赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。要是在处理过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。