上班6天离职没交社保怎样赔偿

刚入职一家公司，干了6天就离职了，却发现公司没给自己交社保，这可咋办？很多人在工作中可能会遇到这种情况，工作时间短，公司没来得及或者干脆就没给交社保，这不仅影响个人的社保权益，还可能在未来带来一些麻烦。那么这种情况下该如何要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认社保缴纳情况

首先要搞清楚公司是否真的没给交社保。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP，或者直接到社保经办机构柜台查询。比如，在一些地方的社保APP上，注册登录后就能在相关页面看到自己的社保缴纳记录。要是发现确实没交，就得准备下一步的行动了。

二、与公司协商解决

发现问题后，先别急着走其他途径，跟公司好好沟通一下。找公司的人力资源部门，说明自己的情况和诉求，要求公司补缴社保。在沟通时要注意态度，摆事实讲道理。比如，你可以说“我在公司工作了6天，按照规定公司应该给我缴纳社保，希望公司能帮我补缴”。要是公司愿意协商解决，补缴社保，那事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，同时附上前面准备好的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就必须按照仲裁决定补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者不执行仲裁决定，你还可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供相关材料和证据。

上班6天离职没交社保的情况处理起来可能会有些麻烦，但只要按照正确的步骤来，维护自己的权益还是有希望的。后续可能还会遇到公司拖延补缴时间、对赔偿金额有争议等问题。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律经验，能为你提供准确的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就像给自己请了一位专业的法律参谋，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。