工作14个月员工被辞退如何赔偿

在职场上，员工兢兢业业工作，却突然遭遇被辞退的情况并不少见。工作14个月的员工要是被辞退，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。这种情况其实在劳动纠纷里很常见，不少员工因为不懂相关法律，吃了哑巴亏。那工作14个月的员工被辞退到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿方式也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。举个例子，小李在工作期间多次无故旷工，公司按照规定将他辞退，这种情况下小李就不能要求赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，比如因为经营状况不好随意裁员，或者因为领导个人喜好辞退员工，那就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作14个月，就相当于一年零两个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作14个月的员工被违法辞退，公司要支付三个月工资的赔偿金。例如，小张月工资是5000元，公司违法将他辞退，那小张可以获得15000元的赔偿金。

四、赔偿的计算方式

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工和公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作14个月的员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。