孕期未签合同被辞退要怎样处理

怀孕本是一件让人喜悦的事儿，可要是在孕期遭遇公司没签合同就把自己辞退的情况，那可真是糟心透顶。没签合同，很多权益就没有白纸黑字的保障，被辞退后，孕妇不仅要承受心理上的压力，生活也可能陷入困境，比如没了收入来源，后续产检、生产的费用都成了问题。这时候该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。所以，孕期被辞退且没签合同，女职工有权利要求单位支付双倍工资，并且恢复劳动关系，继续履行合同。比如小李在怀孕3个月时，公司没和她签合同就把她辞退了，她就可以依据法律要求公司支付双倍工资。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果是通过微信、短信和单位沟通工作，这些聊天记录也可以作为证据。比如小张在孕期被辞退，她保存了每个月工资到账的银行流水，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明她和单位有劳动关系。

三、和单位协商

可以先尝试和单位友好协商，把自己的诉求告诉单位，要求单位支付双倍工资、恢复劳动关系。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、进行投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资，并恢复劳动关系。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小钱双倍工资，但单位不服，小钱就可以向法院起诉。

孕期未签合同被辞退的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行裁决结果，或者在恢复劳动关系后，单位给自己穿小鞋等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。