未签合同辞退员工应赔偿多少金额

在工作中，员工和单位之间的关系就像搭积木，合同就是连接彼此的关键部件。可有些单位却不重视这个，没和员工签合同就把人辞退了，这就像积木少了关键连接，很容易出问题。那么，没签合同就辞退员工，单位该赔多少钱呢？这是很多被辞退员工关心的事，接下来就给大家详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他8个月工资外，还得额外支付7个月的双倍工资，也就是5000×7=35000元。这里要注意，双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那么经济赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。同时，准备好能证明自己在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小王和单位协商时，拿出了自己的工资流水和工作群聊天记录，让单位看到他确实在单位工作过，最终成功协商拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、工作情况、投诉请求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵向仲裁委提交了自己的工作记录和同事的证人证言，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，做出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

未签合同辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱，或者以各种理由少给。这时候该怎么让单位履行赔偿呢？要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。