怀孕时被开除，能拿到多少赔偿金额

职场中，女性往往会面临一些特殊的困境。怀孕本是一件幸福的事，可有些女性却在孕期遭遇了被公司开除的糟心事。怀孕意味着身体和心理都承受着额外的负担，此时失去工作，不仅经济上陷入困境，心理上也会遭受打击。那么当女性在怀孕时被开除，到底能拿到多少赔偿金额呢？下面我们就来详细解答。

一、明确开除行为是否违法

一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除的。比如小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司解除劳动合同可能就是合法的。要是不存在这些法定情形，用人单位开除怀孕女职工就是违法解除。所以首先要确定单位的开除行为是否违法，这是后续要求赔偿的基础。

二、计算赔偿金额的依据

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那么她的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

女职工发现自己被违法开除后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。准备好能证明自己工作年限、工资水平、怀孕情况等相关材料，如劳动合同、工资条、医院的产检证明等。比如小王怀孕被开除后，带着这些材料和公司协商，最终公司认识到自己的错误，按照法律规定给予了赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。例如小赵通过仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱经过诉讼，让用人单位支付了合理的赔偿金额。

怀孕时被开除拿到赔偿后，后续可能还会面临再就业的难题，比如新单位会不会因为自己怀孕而有所顾虑，生育津贴该如何申领等。这些问题处理不好，会给女职工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对再就业问题，怎么申领生育津贴。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权和后续生活中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。