劳动合同法医疗期薪酬标准是多少

[律师回复] 职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算<br/>企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：<br/>(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。<br/>(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。<br/>(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。<br/>(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企117号)执行。国家另有规定的，从其规定。<br/>(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

[律师回复] 医生属于事业单位，应该按照事业单位的规定调整退休费。<br/>事业单位退休工资怎样计算<br/>1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。<br/>计算公式为：基础养老金(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1<br/>2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。<br/>计算公式为：个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数<br/>3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2。<br/>计算公式为：过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2<br/>4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。<br/>5、本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。<br/>《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》<br/>退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金渊整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑亘告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。<br/>《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号<br/>第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] <br/>1、原则上你要及时依据诊断证明续假，或者继续申请停工留薪期。如果没有，说明你有些工作没有做到位，或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。<br/>2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息（或称休养）之间没有说法，是休息还是旷工，既然这样，我认为还是与单位沟通，自己也有过错，希望单位理解，期间不发工资，发个生活费未尝不可，毕竟受过伤，但是个人也要心理调整，防止小病大养，干一些力所能及的工作，一是可以调整心态，二是加快康复。

[律师回复] 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。在具体认定标准上， 首先应当是以仲裁裁决确定的数额而不是当事人主张的数额为准， 其次只要仲裁裁决的每一项数额均没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，无论裁决所确定的全部数项之和是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，都不影响该仲裁裁决属于终局裁决的性质。在仲裁裁决符合一裁终局的标准时，劳动者仍然可以就该裁决事项向基层人民提讼，但用人单位则丧失了向基层人民的权利，其仅能在符合法律规定的情形下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。

[律师回复] <br/>1、原则上你要及时依据诊断证明续假，或者继续申请停工留薪期。如果没有，说明你有些工作没有做到位，或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。<br/>2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息（或称休养）之间没有说法，是休息还是旷工，既然这样，我认为还是与单位沟通，自己也有过错，希望单位理解，期间不发工资，发个生活费未尝不可，毕竟受过伤，但是个人也要心理调整，防止小病大养，干一些力所能及的工作，一是可以调整心态，二是加快康复。