劳动合同法医疗期薪酬标准是多少

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同法当中规定的医疗期内的工资发放标准是按照工龄计算,工龄不满两年的,休假时间在6个月以内的按照本人工资的60%计算,以此类推,工龄满6年不满8年的,医疗期内工资的发放标准是按照本人工资的90%发放。
劳动合同法医疗期薪酬标准是多少

一、劳动合同法医疗期薪酬标准是多少?

职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内,企业应按下列标准支付疾病休工资

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内公司可以辞退员工吗?

医疗期内是不可以辞退职工的,有以下情形的公司都不可以单方面辞退职工:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

整体来说,不同职工在医疗期内可以拿到的工资标准都是不一样的,而且,在休病假期间,病假救济金法律上要求是用人单位自行支付的。如果职工请病假的时间已经累计超过6个月,工资发放标准肯定也会相对应的受到影响。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6919位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法医疗期薪酬标准是多少
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    155****6884用户1分钟前提交了咨询
    138****0550用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    168****8865用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****3021用户4分钟前提交了咨询
    174****7686用户3分钟前提交了咨询
    155****5841用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    146****5770用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****7455用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****4000用户3分钟前提交了咨询
    161****6448用户4分钟前提交了咨询
    141****0251用户1分钟前提交了咨询
    135****3476用户2分钟前提交了咨询
    167****2170用户4分钟前提交了咨询
    175****5417用户3分钟前提交了咨询
    142****6502用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州178****5368用户4分钟前已获取解答
泰州188****4007用户1分钟前已获取解答
南通188****8315用户1分钟前已获取解答
应付职工薪酬—社会保险(只计算医疗保险),应付职工薪酬—设定提存计划(计算养老保险)这是为什么?
[律师回复] 职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算<br/>企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:<br/>(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。<br/>(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。<br/>(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。<br/>(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企117号)执行。国家另有规定的,从其规定。<br/>(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
1.4k浏览
医生的薪酬待遇,工资剃度是怎样的
[律师回复] 医生属于事业单位,应该按照事业单位的规定调整退休费。<br/>事业单位退休工资怎样计算<br/>1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。<br/>计算公式为:基础养老金(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1<br/>2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。<br/>计算公式为:个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数<br/>3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2。<br/>计算公式为:过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2<br/>4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,至退休的按一定比例计发。及以后退休的,不再发给过渡性调节金。<br/>5、本人指数化月平均缴费工资参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。<br/>《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》<br/>退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金渊整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承,但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑亘告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。<br/>《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔〕309号<br/>第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
364浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法医疗期薪酬标准是多少
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****2715用户2分钟前已提交咨询
南通178****4356用户4分钟前已获取解答
连云港134****5556用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换