没签劳务合同去仲裁会被判赔偿么

很多人在工作的时候，没有和单位签订劳务合同。一旦和单位产生纠纷，就会担心去仲裁能不能获得赔偿。没签劳务合同的情况在现实中并不少见，可能是单位疏忽，也可能是故意为之。劳动者心里没底，不知道自己的权益能否得到保障。其实，没签劳务合同去仲裁是否会被判赔偿，这其中有很多门道，下面就来详细说说。

一、确认劳务关系与劳动关系

要搞清楚去仲裁能否获赔，首先得区分劳务关系和劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，比如个人请小时工打扫卫生。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果是劳动关系，没签劳动合同，单位可能要承担赔偿责任。比如小张在一家公司上班，公司没和他签劳动合同，他和公司之间就是劳动关系。要是去仲裁，公司可能要赔偿。但如果是劳务关系，比如小李帮邻居搬家，没签劳务合同，这种情况一般就不存在赔偿问题。

二、未签合同赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

三、仲裁前的准备工作

去仲裁得有证据证明你和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。同时，要写好仲裁申请书，把事情的经过、你的诉求写清楚。

四、仲裁流程及结果

申请仲裁后，仲裁委员会会受理并安排开庭。在开庭时，你要把证据和理由说清楚。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果证据充分，符合法律规定，仲裁庭很可能会支持你的诉求，判定单位进行赔偿。但要是证据不足，就可能得不到赔偿。比如小陈去仲裁，但是他没有什么证据能证明和单位有劳动关系，那仲裁结果可能就对他不利。

在仲裁获得赔偿后，还可能会遇到单位不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，这些都是接下来可能会面临的问题。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。