劳动者的十级工伤能赔偿15万吗

[律师回复] 您工作多长时间了，月工资是多少呢？

[律师回复] 要问保险公司。

[律师回复] 劳动者小腿肌肉受伤缝了15针，能不能鉴定为十级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 劳动者小腿肌肉受伤缝了15针，能不能鉴定为十级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复] 劳动者小腿肌肉受伤缝了15针，能不能鉴定为十级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

[律师回复]
一、交通事故十级伤残人身损害有赔偿标准，计算公式如下：
1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额诊疗费医药费住院费其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额均日消费×住院天数
3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额受害人固定收入(天月年)×误工时间
5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额实际发生的交通费用(凭票)
7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、十级伤残补助金交通事故十级残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度居民人均收入(城镇或农村)×伤残系数(10)×赔偿年限每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平，城镇户口和农村户口的也不一样具体赔偿内容
一、-脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力轻度受限外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变轻度失语或构音障碍单侧轻度面瘫，难以恢复轻度不自主运动或共济失调斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍半身或偏身型浅感觉分离性缺失一肢体完全性感觉缺失节段性完全性感觉缺失影响阴茎勃起功能。
二、头面部损伤致：一眼低视力1级.一侧眼睑下垂或畸形一眼视野中度缺损(直径小于60°)泪小管损伤，遗留溢泪症状眼内异物存留外伤性白内障外伤性脑脊液鼻漏或耳漏上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上口腔损伤，牙齿脱落8枚以上口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限舌尖部分缺失(或畸形)一耳中等重度听觉障碍或双耳中度听觉障碍一侧耳廓缺失(或畸形)10以上鼻尖缺失(或畸形)面部瘢痕形成,面积6平方厘米以上或面部线条状瘢痕10c以上面部细小疲痕(或色素明显改变)面积15平方厘米以上头皮无毛发40平方厘米以上-骨缺损4平方厘米以上，遗留神经系统轻度症状和体征或-骨缺损6平方厘米以上，无神经系统症状和体征颌面部骨及软组织缺损8立方厘米以上。
三、脊柱损伤致：颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10以上胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。
四、颈部损伤致：瘢痕形成，颈部活动度丧失10以上轻度影响呼吸和吞咽功能颈前三角区瘢痕面积20平方厘米以上。
五、胸部损伤致：女性一侧乳房部分缺失(或畸形)4肋以上骨折或2肋以上缺失肺破裂修补胸膜粘连或胸廓畸形。
六、腹部损伤致：胃、肠、消化腺等破裂修补胆囊破裂修补肠系膜损伤修补脾破裂修补肾破裂修补或肾功能轻度障碍膈肌破裂修补。
七、盆部损伤致：骨盆倾斜，双下肢长度相差2c以上骨盆畸形愈合一侧卵巢缺失或完全萎缩一侧输卵管缺失或闭锁子宫破裂修补一侧输尿管严重狭窄膀胱破裂修补尿道轻度狭窄直肠、肛门损伤，瘢痕形成，排便功能障碍。
八、会阴部损伤致：阴茎龟头缺失(或畸形)25以上阴茎包皮损伤，瘢痕形成，影响功能一侧输精管缺失(或闭锁)一侧睾丸缺失或完全萎缩阴囊损伤，瘢痕形成50以上。
九、外阴、阴道损伤致阴道狭窄，影响功能。
十、肢体损伤致：双手缺失(或丧失功能)5以上双手感觉缺失25以上双上肢前臂旋转功能丧失50以上一足足弓结构破坏13以上双足十趾缺失(或丧失功能)20以上双上肢长度相差4c以上双下肢长度相差2c以上四肢长骨一骺板以上线性骨折一肢丧失功能10以上。十
一、皮肤损伤致瘫痕形成达体表面积4以上。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 要根据你的工资，受伤部位等确定，建议来电咨询

[律师回复] 【法律意见】九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×7个月。工伤10级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 在哪里发生的时候？

[律师回复] 你好，一级是做的伤情鉴定吧？十级是伤残鉴定吧？伤者是怎么受伤的？

[律师回复] 这要看具体情况，有需要可以见面详谈

[律师回复] 劳动者维权的法律救济程序主要有4种：
1、对用人单位规章制度、作息安排、福利待遇等有异议的，可由工会代表工人与用人单位协商处理；
2、因用人单位存在违反劳动法律法规行为，对劳动者造成损害的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门依法责令改正或者作出行政处罚；
3、用人单位与劳动者之间存在争议的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁程序，劳动仲裁委依法作出裁决；
4、对裁决结果不服的或者仲裁委未受理的，由当地人民法院受理，并依法裁决

[律师回复]
1、需要看是否工伤伤残。鉴定标准不一样。
2、需要到司法鉴定机关去伤残鉴定。按当地人均可支配收入的四年计（约九万元左右）。赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见、其他相关损失凭证等综合计算。

[律师回复] 可以帮您追偿工伤赔偿，本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，如果有更多细节未提到，可以电话或者微信联系我。如果还有不懂的地方，我可以帮你。建议采纳我的意见或者对法律有粗浅了解后追问。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，但总的说来，工伤十级伤残医药费赔偿标准，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好 按照人损十级 还需要划分责任 看你承担多少

[律师回复] 你好 ，比较困难但也有解决途径。你可以和我描述一下你的具体情况，比如工龄、社保等情况，我会帮你分析你理应得到多少伤残补助金，也会帮你争取最大权益。你可以直接来电详询，来电咨询是免费的，我会全力维护你的合法权益。

[律师回复] 伤者年龄60以下，按城镇标准，应该不包括误工费。

[律师回复] 您好，受伤的原因