劳动损害有钱赔吗

在工作中，谁都不想遇到意外，但有时候劳动损害却防不胜防。比如在工地干活时被掉落的重物砸伤，或者在办公室因电器故障触电受伤等。这些劳动损害不仅会给劳动者带来身体上的痛苦，还可能影响正常的工作和生活。很多劳动者就会关心，遭遇劳动损害到底有没有钱赔呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断劳动损害能否获赔的关键

要确定劳动损害能不能获得赔偿，首先得看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。

比如，小李是一名快递员，在送快递的路上被一辆汽车撞伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，就有很大机会获得赔偿。

二、赔偿的来源及途径

赔偿的来源主要有两个，一个是工伤保险基金，另一个是用人单位。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由用人单位承担。

就拿小王来说，他所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的赔偿费用都得找公司要。他可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、申请赔偿的步骤

第一步是申请工伤认定。劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

第二步是劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是根据鉴定结果要求赔偿。根据劳动能力鉴定的等级，按照相应的标准获得赔偿。

四、协商与诉讼的要点

在和用人单位协商赔偿时，劳动者要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗费用清单、诊断证明等。如果协商不成，需要通过诉讼途径解决，要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

例如，小张和公司就赔偿问题协商了很久都没有结果，他决定通过诉讼解决。在诉讼过程中，他提供了充分的证据，最终获得了合理的赔偿。

遭遇劳动损害后，大多数情况下是可以获得赔偿的，但需要按照规定的程序来申请。不过，获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿费用不够后续治疗怎么办，用人单位不按时支付赔偿款该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。