社保一年后才交，应怎么作出赔偿

很多人找工作时，都希望公司能按时给上社保，可有些公司却不按规矩办事，入职后一年才给交社保。这会让员工面临不少的问题，比如这一年里生病没法用医保报销，退休后养老金可能也会受影响。那么，遇到这种公司一年后才交社保的情况，员工该怎么让公司作出赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、与公司协商赔偿

发现公司一年后才交社保，首先可以跟公司好好协商。员工要明确指出公司这种行为违反了《社会保险法》，要求公司补缴这一年的社保，并且补偿因为未及时缴纳社保给自己造成的损失。比如，因为没有医保报销，生病自己花了不少钱，公司就应该把这笔钱补偿给自己。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，像工资条、考勤记录、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及入职的时间。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办多了。比如小李入职一家公司后，公司一年后才给他交社保，小李发现后和公司沟通，公司了解情况后，很快就为他补缴了社保，还补偿了他之前看病的费用。

二、向社保机构投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保机构投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系和入职时间的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。社保机构接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，社保机构会责令公司限期补缴社保。还是以小李为例，要是他和公司协商无果，就可以带着相关材料去社保机构投诉，社保机构会依法处理，督促公司补缴社保。

三、申请劳动仲裁

要是社保机构处理后，公司还是不补缴社保或者不作出赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小张所在的公司一年后才交社保，他向社保机构投诉后公司仍不处理，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁庭裁决公司补缴社保并给予小张相应的赔偿。

四、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明公司未及时缴纳社保给自己造成了损失。法院会根据事实和法律作出判决。

社保一年后才交的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，影响了养老金待遇；或者因为之前未缴纳社保，在购房、落户等方面受到了限制。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。