劳动仲裁伪证要担什么法律责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。然而，有些人为了自身利益，会在仲裁过程中提供伪证。比如，员工为了多要赔偿，伪造加班记录；企业为了少支付补偿，伪造员工考勤记录等。这种提供伪证的行为不仅破坏了仲裁的公正性，也损害了对方当事人的合法权益。那么，在劳动仲裁中提供伪证到底要承担什么法律责任呢？下面就来详细解答。

一、劳动仲裁中伪证行为的界定

在劳动仲裁里，伪证指的是当事人或证人故意提供虚假的证据材料。像员工提交虚假的工资条、考勤记录，或者证人提供与事实不符的证言等。这些虚假证据会干扰仲裁庭对案件事实的判断，影响仲裁结果的公正性。比如，某员工为了证明自己加班时间长，伪造了加班申请单和打卡记录，这种行为就属于提供伪证。

二、民事责任方面

提供伪证的一方可能要承担民事赔偿责任。如果因为伪证导致对方当事人遭受了经济损失，比如为了应对伪证而支付的律师费、差旅费等，提供伪证的一方需要进行赔偿。而且，仲裁庭在认定事实时，会对提供伪证的一方作出不利的裁决。例如，企业伪造员工旷工记录，导致员工被错误解除劳动合同，员工在仲裁中胜诉后，企业除了要恢复劳动关系或者支付赔偿金外，还可能要赔偿员工因仲裁产生的合理费用。

三、行政责任方面

根据相关法律规定，对于在仲裁中提供伪证的行为，仲裁机构可以对其进行训诫、责令具结悔过等处罚。如果情节严重的，还可能由公安机关依照《治安管理处罚法》给予行政处罚。比如，当事人提供伪证的行为干扰了仲裁秩序，公安机关可以对其处以罚款、拘留等处罚。

四、刑事责任方面

在劳动仲裁中提供伪证，情节特别严重的，可能会构成伪证罪。根据《刑法》规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果提供伪证的行为严重影响司法公正，也可能会被追究刑事责任。例如，当事人通过伪造大量关键证据，严重影响了仲裁结果，导致司法资源的浪费和当事人的重大损失，就可能面临刑事处罚。

劳动仲裁结束后，若一方对仲裁结果不服，可能会提起诉讼。在诉讼过程中，之前提供伪证的行为可能会被进一步审查，其法律后果也可能会更加严重。如果遇到劳动仲裁中伪证相关的复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的难题，维护你的合法权益。