一次性伤残补助金什么条件下是用人单位支付

大家都知道，在工作中受了伤，要是能拿到一次性伤残补助金，那对伤者来说是很大的安慰。可很多人不清楚，这一次性伤残补助金在什么情况下该由用人单位来支付。其实，这和工伤保险有没有缴纳、工伤认定的情况等都有关系。弄不清楚的话，很可能就拿不到应得的赔偿，影响以后的生活。下面咱们就来详细说说，到底在什么条件下，一次性伤残补助金得由用人单位来支付。

一、用人单位未缴纳工伤保险

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，那一次性伤残补助金就得由用人单位来支付。比如小张在一家小公司上班，公司为了省钱没给他交工伤保险，结果小张工作时受伤，被认定为工伤。这种情况下，小张的一次性伤残补助金就该公司来出。因为单位没履行缴纳工伤保险的义务，就得承担相应的责任。

二、用人单位少报工资导致待遇降低

有些用人单位为了少交钱，给员工申报工资时故意报低。员工发生工伤后，一次性伤残补助金是按照申报的工资来计算的，这样一来，员工拿到的补助金就会比实际应得的少。少的这部分，就得由用人单位补足。举个例子，小李实际月工资是8000元，但单位给申报成5000元。小李工伤后，按照5000元计算的一次性伤残补助金肯定比按8000元算的少，少的部分单位就得补上。

三、用人单位非法用工

如果用人单位没有合法的经营资格，或者使用童工等非法用工的情况，员工发生工伤，一次性伤残补助金也由用人单位支付。比如一家没有营业执照的小作坊雇佣工人，工人受伤后，小作坊就得承担支付一次性伤残补助金的责任。因为非法用工本身就是违法的，用人单位不能因为自己的违法行为而逃避对员工的赔偿责任。

四、用人单位破产或注销

要是用人单位破产或者注销了，员工的一次性伤残补助金怎么办呢？这种情况下，员工依然有权利获得赔偿。一般会从用人单位的破产财产中优先支付一次性伤残补助金。如果破产财产不足以支付，可能会有其他的保障机制来解决。比如一家企业破产了，员工小王还没拿到一次性伤残补助金，这时就会从企业的破产财产里先拿出钱来支付给他。

当员工遇到用人单位应该支付一次性伤残补助金却不支付的情况时，可以先和用人单位协商。协商的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，让单位清楚知道员工应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供能证明劳动关系、工伤情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到一次性伤残补助金后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用、生活护理费用等该怎么解决，用人单位之后会不会找借口刁难员工等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能安心养伤，维护好自己的合法权益。