工伤9级与10级具体赔偿数额是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。工伤等级不同，赔偿数额也有很大差别，其中9级和10级工伤是比较常见的。很多人都不清楚这两个等级的工伤具体能拿到多少赔偿，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括三个方面，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。比如小张在一家工厂上班，因工伤被鉴定为9级，他就能根据规定获得相应的这三笔赔偿。

二、9级工伤赔偿数额计算

9级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，该省9级工伤的一次性工伤医疗补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6×6000=36000元，一次性伤残就业补助金就是10×6000=60000元。

三、10级工伤赔偿数额计算

10级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。还是以月工资5000元为例，一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定。比如还是上述省份，10级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照月平均工资6000元计算，一次性工伤医疗补助金就是4×6000=24000元，一次性伤残就业补助金就是8×6000=48000元。

四、赔偿的申请流程

要获得工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级计算赔偿数额并申请赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。

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