公司不给交社保，自己交后还能赔偿么

工作中，社保问题一直是大家很关注的事儿。有些公司为了节省成本，不给员工交社保，可员工为了保障自己的权益，只能自己掏钱交。那自己交了社保之后，还能不能找公司要赔偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟社保关乎着我们以后的养老、医疗等生活保障，要是公司不给交，自己的利益就可能受损。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确公司不交社保的违法性

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。这是法律规定的强制义务，公司不能以任何理由逃避。比如小李在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，这其实就是违法行为。公司不交社保，会让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去保障，对员工的权益影响很大。

二、自己交社保的情况分析

员工自己交社保，可能是因为不想断保，影响自己的权益。像小张，公司没给他交社保，他为了不影响医保报销，自己去交了社保。这种情况下，员工交的社保费用其实是本应由公司承担的部分。员工自己交了社保，并不意味着放弃向公司主张赔偿的权利。

三、申请赔偿的流程

1.与公司协商：发现公司没交社保后，员工可以先和公司沟通，说明情况，要求公司承担相应费用。比如小王和公司协商，公司认识到错误，同意补偿他自己交社保的费用。

2.收集证据：如果协商不成，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系，以及你自己交社保的事实。

3.向劳动监察部门投诉：带上收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改，并要求公司支付相应的赔偿。

4.申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿的范围和标准

公司需要赔偿员工自己缴纳社保的费用，以及因为公司未缴纳社保给员工造成的其他损失。比如因为公司没交社保，员工生病不能享受医保报销，这部分费用公司应该承担。具体的赔偿标准要根据实际情况确定。

社保问题解决之后，后续还可能会遇到一些状况，比如公司虽然赔偿了，但以后还是不给交社保怎么办，或者赔偿金额不合理又该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在社保问题上少走弯路。