工伤赔付需要公司支付吗

咱先聊聊工伤这事儿。很多人在工作的时候难免会遇到意外受伤的情况，一旦受了工伤，最关心的就是赔偿的问题。毕竟受伤后不仅身体遭罪，还可能影响收入。这时候大家就会犯嘀咕，工伤赔付到底该谁来出呢，公司要不要承担支付责任呢？这可关系到每个打工人的切身利益，下面就来好好分析分析。

一、公司缴纳工伤保险时的赔付情况

如果公司按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付是由工伤保险基金来承担的。比如治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。以小李为例，他在工作中手部受伤，去医院治疗花费了不少钱，因为公司给他买了工伤保险，这些费用就可以从工伤保险基金中报销。不过，公司也并非完全不用出钱，在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，这部分是由公司来支付的。而且，如果工伤员工需要安装辅助器具，在规定标准内的费用工伤保险基金支付，但超出部分可能就得公司承担了。

二、公司未缴纳工伤保险时的赔付情况

要是公司没有为员工缴纳工伤保险，那情况就不一样了。按照法律规定，此时员工发生工伤，所有应该由工伤保险基金支付的费用都得由公司来承担。还是拿小李举例，如果他所在的公司没给他买工伤保险，那他受伤后的医疗费用、停工留薪期工资等所有费用都得公司掏腰包。所以，公司不缴纳工伤保险，一旦员工出了工伤，面临的经济压力会很大。

三、工伤赔付的申请流程

员工受工伤后，首先要做的就是及时就医，然后让公司在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据等级进行相应的赔付。

四、公司拒绝支付赔付的应对办法

如果公司拒绝支付工伤赔付，员工可以先和公司协商，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。员工也可以收集好相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔付处理完后，后续还可能会有一些问题出现。比如员工康复后，可能因为工伤留下了一些后遗症，影响了工作能力，这时候能不能要求公司给予额外的补偿呢？或者工伤复发了，再次治疗的费用又该谁来承担呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在工伤赔付的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。