调岗调薪员工不认可，赔偿是几倍

在职场上，调岗调薪是不少公司会做的事，但要是员工不认可，这里面就容易产生纠纷。公司想调整员工的岗位和薪资，一般是出于自身发展或者业务需求的考虑，可员工也有自己的想法，毕竟岗位和薪资跟自身利益紧密相关。一旦员工不认可公司的调岗调薪安排，双方就可能陷入僵持，甚至会闹到赔偿的地步。那到底这种情况下赔偿是几倍呢？下面就来详细说说。

一、调岗调薪合法性判断

公司调岗调薪得有合法依据才行。如果公司是基于生产经营的合理需要，且调岗调薪没有对员工造成明显不利影响，比如工作地点变化不大、薪资待遇没有大幅降低等，那这种调岗调薪可能是合法的。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，或者调岗调薪后员工的工作条件、薪资水平大幅下降，那就是不合法的。比如，公司把原本在办公室工作的员工调到车间做体力活，薪资还降低了一大半，这就很难说是合理的调岗调薪。

二、员工不认可的处理方式

当员工不认可调岗调薪时，首先要和公司进行协商。员工可以向公司说明自己的想法和理由，比如自己的职业规划、家庭情况等，争取公司重新考虑调岗调薪的安排。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司的劳动关系以及原岗位和薪资情况。

三、赔偿倍数确定依据

如果公司的调岗调薪不合法，员工可以要求赔偿。赔偿倍数得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、申请劳动仲裁要点

如果和公司协商、投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付赔偿金等。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集公司调岗调薪的通知、与公司沟通的记录等。仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

调岗调薪引发的纠纷解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在工作中给员工穿小鞋，赔偿金能不能按时足额拿到等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。