员工受工伤没收入该如何与公司打官司

在工作中，员工一旦遭遇工伤，不仅身体承受痛苦，收入也会受到影响。要是公司不积极处理，员工的生活就会陷入困境。这时，有些员工就会考虑通过打官司来维护自己的权益，可又不知道具体该怎么做。其实，员工受工伤没收入与公司打官司是有章可循的，下面就来详细说说。

一、明确工伤认定流程

要和公司打官司，首先得确定是工伤。员工自己或者其近亲属得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王在工厂工作时被机器弄伤了手，他就可以在规定时间内准备好上述材料去申请工伤认定。

二、收集关键证据

证据是打官司的关键。员工得收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片、视频、证人证言等。要是小李在工地受伤，他就可以找一起工作的工友作为证人，让他们出具证言，证明他受伤的经过。

三、尝试协商解决

在打官司之前，不妨先和公司协商。员工可以和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司承担相应的责任，支付工伤待遇。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就解决了。比如小张受工伤后，和公司协商，公司同意按照规定支付他停工留薪期的工资和医疗费，双方签订了协议，事情就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，提供证据。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了医院的诊断证明和劳动合同等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，会进行审理和判决。在诉讼过程中，员工要配合法院的工作，按时参加庭审。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起了诉讼，在法院的审理下，最终获得了合理的赔偿。

工伤官司打完后，还可能面临公司不履行判决的情况，或者后续的康复治疗费用该由谁承担，工伤对自己职业发展的影响该如何弥补等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。