不缴社保与不签合同能一并获赔偿吗

在职场上，不少打工人都遭遇过公司不缴社保和不签合同的情况。不缴社保，意味着员工未来的养老、医疗等方面可能失去保障；不签合同，员工的劳动权益也可能得不到有效的书面凭证支持。那么，如果遇到公司既不缴社保又不签合同的情况，员工能不能一并获得赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、不缴社保和不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不缴社保，劳动者可以要求用人单位补缴，若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他缴社保，那么按照法律规定，公司除了要补缴社保，还得支付小李五个月的双倍工资。

二、申请赔偿的前提条件

要获得不缴社保和不签合同的赔偿，首先得证明与用人单位存在劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。比如小张有公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。只有证明了劳动关系，才能进一步主张赔偿。

三、赔偿申请的途径

1.协商解决：发现公司不缴社保和不签合同后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保、签订合同并支付相应赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉举报：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，以及相关的诉求说明。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、赔偿的计算方式

不签合同的赔偿，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照每月工资的两倍计算。而不缴社保的赔偿，要根据给劳动者造成的实际损失来确定。比如因为没有社保，劳动者生病就医的费用无法报销，那么这部分费用就可以要求用人单位赔偿。

解决了不缴社保与不签合同能否一并获赔偿的问题后，后续还可能面临用人单位不执行赔偿结果的情况，比如拒绝支付双倍工资、不补缴社保等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这种复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。